- PERSONNEL CONCERNE : Tout personnel d’encadrement susceptible de gérer un traumatisme psychologique ou de gérer une crise suite à un événement traumatisant dans son environnement professionnel.
- PRÉ-REQUIS: aucun.
- DURÉE: 4 heures
- NOMBRE DE PARTICIPANTS: groupe de 4 à 12 personnes
INTERVENANTS ET PEDAGOGIE- Les Intervenants : Formateur en Premiers Secours Socio-Psychologique et Infirmier Psy ou Psychologue spécialiste dans ce domaine.
- La Pédagogie : basée sur des études de cas, des exposés interactifs et l’étude du vécu ou d’exemples.
OBJECTIF GÉNÉRAL : A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de détecte de connaître les moyens de prises en charges individuelles et collectives ainsi que de connaître les principes de gestion d’une crise suite à un événement traumatisant. PROGRAMME DE LA FORMATION : - Rappel sur le stress
- Le stress dépassé
- Le Choc Psychotraumatique
- Définition
- Le Syndrome Psychotraumatique - L’expression de la souffrance psychique
- La souffrance exprimée par la parole
- La souffrance exprimée par le silence
- La souffrance exprimée par les actes - La Gestion du Traumatisme Psychologique
- Démarche de prévention
- Le Diffusing (ou réunion post-intervention)
- Le Debriefing Psychologique
- La CUMP (Cellule d’Urgence Médico-Psychologique)
- Les attitudes à adopter ou à éviter - La gestion de crise
- Pyramide de Maslow
- Organisation de la cellule de crise
- Organisation des secours
- Organisation du Travail
- La communication de crise et la gestion des médias.
CADRE LEGISLATIF : La formation Gestion de crise peut être reconnue imputable dans le cadre de la formation professionnelle continue et dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF).
|
